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          山東神馳

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          以人為本，共創共享
          對于新入職的員工，集團及各子公司制定了完善的入職培訓計劃和在崗培養機制，內容包括了集團各項制度培訓、拓展訓練、高管見面會、安全技能培訓、簽訂師帶徒協議等，
          • 首席工程師
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            初級專業師
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            （人力資源、財務、審計、項目、采購等）
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            高級技師
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            操作技能檔級晉升
            技能序列
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          • 多條職業發展通道
            總體上劃分為技術、營銷、專業和技能四個序列
            神馳的員工發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現，而橫向則通過內部招聘及崗位輪換來達成。
          • 結伴而行
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            神馳發展，人才先行。這里是成長的階梯，這里是溫暖的家園，這里是心靈的港灣。 多姿多彩的神馳，與您共同成長。
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