為使廣大員工充分發揮才能，不斷提高專業技能和綜合素質，集團公司制定了完善的職業晉升通道和人才培養機制，如：崗位競聘、輪崗培養、內部選拔、專業序列認證等渠道，為有能力、有潛力的員工提供充分施展才華的空間；

　　對于新入職的員工，集團及各子公司制定了完善的入職培訓計劃和在崗培養機制，內容包括了集團各項制度培訓、拓展訓練、高管見面會、安全技能培訓、簽訂師帶徒協議等，保證新員工更好、更快的融入團隊，與公司共同發展。